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成果主義による賃金制度の導入や、人事制度において能力主義を採用する傾向が強まっています。年功序列や不平等から脱し、役割責任を明確にすること、メリハリのある賃金、人事制度への改革を行うことが重要です。
例えば、自動定期昇給を廃止し、査定昇給へ。賞与において明確な業績主義、成果主義での支給。降格降給の導入も視野に入れる。ことなどがあります。
ただし、成果主義に走りすぎては、やる気を損なうことにもなりかねません。単純に賃上げするか否かではなく、給与体系を透明化し、仕事のプロセスと成果の両面から評価するといった納得のいく評価制度の構築が企業と社員を強くする決め手となります。 |